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2023.3.7
一般事業主行動計画【女性活躍推進法】
株式会社アジャストは、女性社員ひとりひとりが十分に活躍できるよう、
次の通り行動計画を策定いたします。
女性の活躍に関する弊社の状況
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合
75%（2021年度） - 労働者に占める女性労働者の割合
66.6%（2021年6月1日現在） - 管理職に占める女性労働者の割合
66.6%（2021年6月1日現在） - 男女平均勤続勤務年数の差異
8年（2021年6月1日現在）
一般事業主行動計画【女性活躍推進法】
1.計画期間
令和4年7月1日～令和9年6月30日まで
2.目標
男女別の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度（育児休業を除く。）の利用実績を3名以上にする。
※育児休業の推進については別途定めており、実績があります。
＜取組内容＞
- 職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 利用可能両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
